Carrièrecoaching
Herken je dit
Twijfel je over de volgende stap in je carrière?
Je hebt een goede opleiding en een flink aantal jaren werkervaring, en op papier klopt alles. Toch vraag je je steeds vaker af of dit het nou is. Met carrièrecoaching zoeken we samen uit wat écht bij je past. Dat kan binnen je huidige werk zijn, of juist daarbuiten.
Belangrijke signalen
- Je doet je werk goed, maar de energie is weg
- Je doet je werk op de automatische piloot
- Je twijfelt of je op zoek wilt gaan naar een andere baan
- Je weet wat je niet meer wilt, maar niet wat je wel wilt
- Je bent op zoek naar een onafhankelijk iemand die de juiste vragen durft te stellen
Dan ben je niet de enige. En het is ook niet erg of ondankbaar. Je kunt het zien als een kans. Iets om serieus te nemen.
Blijven of iets anders gaan doen?
Opnieuw richting vinden in je werk
Soms zit de onrust niet in waar je werkt, maar in je rol, je taken of de manier waarop je werkt. Carrièrecoaching kan dan helpen. Denk aan een andere rol, een gesprek met je werkgever of een andere invulling van wat je nu doet.
Op zoek naar een andere baan
Soms is het antwoord dat je bij je huidige werkgever niet verder kunt groeien. Je wilt dan niet overhaast opzeggen, maar een weloverwogen keuze maken. Ook hier kan carrièrecoaching helpen. Wat zoek je, waar vind je dit en hoe pak je dit aan.
Je hoeft vooraf niet te weten wat de richting wordt. Dat zoeken we samen uit.
Keuzes maken met een goed gevoel
Carrièrekeuzes maak je vaak met je hoofd: salaris, zekerheid, wat logisch lijkt. Dat is belangrijk, maar het is maar de helft van het verhaal. Waar haal je energie uit, wat is belangrijk voor je, en hoe vertaal je dat naar een keuze die ook echt klopt?
Zo verloopt een traject
Stap1: Kennismaken
In een gratis gesprek, online of persoonlijk, bespreken we je vraag en kijken we of er een klik is. Zonder verplichtingen.
Stap 2: Verkennen
We starten de coaching en onderzoeken wat je energie geeft, wat voor jou belangrijk is en welke belemmeringen of risico's je ziet.
Stap 3. Richting kiezen
We vertalen die inzichten naar een concreet plan en toetsen dat aan de praktijk. Wat is haalbaar, en wat heb je daarvoor nodig?
Stap 4: Je eerste stap zetten
Je gaat met het plan aan de slag. Indien nodig kun je op me terugvallen voor aanvullende coaching.
En omdat elk traject anders is, bespreken we samen het tempo en de gewenste aanpak.
Waarom met mij?
Ik werk al jaren met professionals in veel verschillende soorten organisaties. Daardoor ken ik de valkuilen, verwachtingen, en heb ik een beeld bij carrièremogelijkheden en wat werkt en wat niet. Daarnaast heb ik een groot netwerk. In een kennismakingsgesprek vertel ik daar graag meer over.
Misschien nog belangrijker; ik heb geen eigen belang bij de keuze die jij maakt.
Kosten en je werkgever
Veel werkgevers hebben een budget voor opleiding en loopbaanontwikkeling, en carrièrecoaching valt daar vaak onder. Het loont dus om dat na te vragen bij je leidinggevende of HR.
Voor particuliere coaching hanteer ik een aangepast tarief. Ik licht dit toe tijdens de kennismaking
Veelgestelde vragen
Vraag: Wat is het verschil tussen carrièrecoaching en loopbaanadvies?
Antwoord: Loopbaanadvies richt zich vaak op testen, profielen en concrete functies. Bij carrièrecoaching, ook wel loopbaancoaching genoemd, kijken we ook naar wat eronder ligt: wat je drijft, wat je tegenhoudt en waarom je de keuzes maakt die je maakt. Daardoor is de richting die je kiest duurzamer.
Vraag: Moet ik al weten wat ik wil?
Antwoord: Nee. De meeste mensen die op zoek zijn naar carrièrecoaching weten vaak wat ze niet meer willen. Uitzoeken wat je dan wél wilt, is precies waar we samen mee aan de slag gaan.
Vraag: Hoe lang duurt een traject?
Antwoord: Dat verschilt per persoon en per vraag. Het tempo en het aantal gesprekken stemmen we op jou af. In de kennismaking krijg je een indicatie van wat bij jouw situatie past.
Vraag: Kan het ook online?
Antwoord: Ja, het kan zowel online als persoonlijk in Wolvega bij mij in de praktijk.
Vraag: Betaalt mijn werkgever carrièrecoaching?
Antwoord: Vaak wel. Veel werkgevers hebben een budget voor opleiding en loopbaanontwikkeling. Vraag het na bij je leidinggevende of HR.
Vraag: Voor wie is carrièrecoaching niet geschikt?
Antwoord: Deze coaching is niet bedoeld voor tweede-spoortrajecten, outplacement, cv-training of sollicitatietraining. De focus ligt op de vraag die daarvóór komt: Wat wil je veranderen in je werk?